Nouvelle Calédonie - Lyon - Paris

SENS

Pour atteindre la performance, vos équipes doivent avoir envie. Donner du sens, c’est donner envie de s’investir.

COLLECTIF

Un leader, un grand manager, sait capitaliser sur les idées et les compétences de ses collaborateurs.

AUTONOMIE

Apprendre à responsabiliser ses équipes, rendre les initiatives possibles…

COLLABORATION

Travailler en collaboration avec les différents services, les différentes équipes, tous tournés vers un seul but commun : la réussite.

APPARTENANCE

Comment fidéliser le client, si vos équipes ne le sont pas ?

DÉVELOPPEMENT

Un accompagnement axé sur le développement de la performance des équipes et de l’entreprise.

Construisons ensemble votre ADN managérial

Que faire sans la motivation, sans l’envie, le plaisir ?
Nous développons l’engagement des hommes et des équipes pour obtenir des résultats durables.

La qualité des relations au travail est intimement liée au sens donné au travail. Ce ne sont pas les primes ou sanctions qui changeront cela.
Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet d’entreprise : vision, sens, mission, objectifs, valeurs, stratégie. Vous construisez votre ADN managérial.

Nous sommes conscients que les habitudes du passé sont difficiles à lâcher. Nous avons connu le management de Taylor, les valeurs du travail ont évolué.
Nous accompagnons vos managers dans la transformation nécessaire à la performance.

Nous travaillons en étroite
co-construction et coordination avec chacun de nos clients. Cela permet une montée en compétence réelle et une transformation pérenne au sein de l’entreprise.
Faire autrement : la solution
à vos enjeux !
Notre mission :
vous redonner du plaisir à travailler et produire
ensemble
pour développer la performance économique de votre entreprise.

Dans un contexte concurrentiel fort, l’unique solution d’exister pour une entreprise est d’innover, et pas obligatoirement en trouvant l’idée du siècle.

L’innovation concerne essentiellement les rouages de l’entreprise qui ralentissent l’avancée, qui s’opposent en des luttes fratricides pour le pouvoir, souvent pour une question d’Ego.

Pourtant l’entreprise ne peut rester figer, elle doit renforcer son agilité pour s’adapter en permanence.

Etre accompagné pour performer

Engager ses équipes dans cette transformation demandera de la passion, du temps, et des sacrifices. Cela nécessite obligatoirement un management digne de ce nom. Pour ASSETS il ne peut s’agir que de management dit humain.

Pour transformer chaque idée nouvelle en nouveau client, chaque nouveau client en revenus fiables, les techniques d’innovation, comme par exemple le design thinking ou le lean start-up, doivent être accompagnées sur la durée. Pour y parvenir, ASSETS ne vous propose pas une révolution, mais une transformation vers la performance reposant sur trois valeurs :

  • Le bien-être de l’entreprise et des hommes : notre accompagnement est centré sur l’humain. Du bien-être de l’homme dépend la bonne santé de l’entreprise.
  • L’Engagement des équipes : retrouver l’engagement autour du principe A.D.A : Autonomie, Développement, Appartenance.
  • L’ADN managérial : définir l’identité managériale de votre entreprise pour atteindre la performance.